Colombia adopta jornada laboral de 44 horas: el impacto en trabajadores y sectores excluidos.

La nueva reforma laboral marca un cambio hacia jornadas más cortas, aunque no todos los trabajadores se beneficiarán.

Colombia está dando un paso hacia mejores condiciones laborales con la reducción de la jornada semanal a 44 horas, una medida que comenzará a aplicarse desde julio de 2025. Esto forma parte de un plan progresivo que, en 2026, ajustará las horas de trabajo a 42 semanales, según lo establece la Ley 2101. Sin embargo, no todos los trabajadores podrán beneficiarse, ya que algunos sectores, debido a sus necesidades específicas, continuarán con horarios extendidos.

Las excepciones incluyen áreas como el comercio, la manufactura, los servicios y el transporte, donde las actividades requieren mayor tiempo laboral. Además, los trabajadores informales y aquellos sin contratos legales quedan fuera de esta reforma. A pesar de las limitaciones, el gobierno confía en que esta iniciativa favorezca a la mayoría de los trabajadores formales, mejorando el balance entre vida personal y profesional.

Este cambio sigue la tendencia internacional de jornadas laborales más cortas, con el propósito de mejorar la calidad de vida y aumentar la productividad. Según el Ministerio de Trabajo, el objetivo es generar ambientes laborales más saludables y menos estresantes. Aunque la transición será gradual, este avance representa un cambio significativo para el mercado laboral en Colombia.